Mina defineerin enda jaoks grupis õppimist, kui arutelu inimeste vahel: igaüks räägib ja avaldab oma seisukohti ja annab ka teistele teada ning selgitab põhjalikult. Selle käigus toimub õppimine nii sisemiselt (teadmiste jagamine), kui sotsiaalsete oskuste õppimine ja ideede pakkumine, laiendamine ning realiseerimine.
Üks olulisemaid asju seotuna grupis õppimisega ongi üksteisega arvestamine, ära kuulamine ning mingis mõttes ka suunamine-juhendamine ja ülesannete määratlemine. Hea külg on selle juures see, et asja saab koos teha ning arutada- kui sul juhtub olema mingi "kiiks", siis hoiavad teised sind ohjes ning sa ei saa ülesandega nö puusse panna. Samuti ka töö tulemus on mitmekülgsem ning sisukam ja erinevate seisukohtadega. Kõik oleks grupitöö puhul hea, kui töötada saaks endale tuttavate inimestega, keda sa tead ja tunned, kuidas nad oma tööd organiseerivad ja kui põhjalikult nad seda teevad. Ja üleüldiselt: kas nendele võib loota? Olen kogenud grupitöödest seda, et just tööjaotus ja ülesannete määratlemine ning tähtaegade seadmine on väga tähtis. Koos ei saa hakata tegema midagi, kui grupisiseselt ei ole selgeks tehtud töö sisu, käik ja tähtajad. Koos uniselt hakates "kuskilt" ebamääraselt kohalt pihta, ei saa ka teised aru millestki ning kuhu poole koos tüüritakse...
Üldse ei meeldi mulle, mis ka tuli loengus käsitletud grupis õppimisel välja, kui ülesanded ei jaotu võrdselt (nii võib keegi sattuda teise liikme pahameele ohvriks), kui inimesed ei pea kokkulepetest ning tähtaegadest kinni ja kui ei arvestata teiste arvamustega- sellisel juhul ei ole tarvis ju grupitööd, vaid tuleks teha individuaalne töö, kus saab ajada näpuga oma järge ning ei saa teisi halvas lõpptulemuses süüdistada. Miinus pool on ka grupis töötamisel see, kui tuleb klatitada ka aegu, et üheskoos teha. Mõned grupitööd oleme saanud edukalt tehtud meilivahendusel, teised tööd aga nõuavad kokkusaamist ning arutamist jne.
Vastavalt eelnevale olen hakanud ka grupis teistmoodi käituma. Kuna minu jaoks on ülimalt oluline, et töö saaks tehtud ning et sellel oleks sisu, on grupis saanud alati kindlalt määratletud ülesanded ning seda ka võrdselt ja tähtajad paika pandud. Oleneb grupist: kui grupis on mõni domineerivam roll, siis võtan grupi tegevusest aktiivselt osa ning panustan ise ja ka aktiivselt mõtlen kaasa ning avaldan oma seisukohti- olen aktiivne grupiosaline Teises grupis on juhtunud aga nii, et olen pidanud ise domineeriva rolli enda peale võtma, sest teistel pealehakkamist ei ole või jääb see liiga tagasihoidlikuks. Samamoodi ka nüüd ühes uues grupis, kus on tarvis vaja teha üks juhtumianalüüs, aga siiamaani ei ole keegi väga seisukohti avaldanud ning määratlenud rolle mida-kuidas-kes, mistõttu tundub mulle, et taas pean initsiatiivi enda peale võtma, muidu see jääbki soiku ning tulemus jahedavõitu. Oleksin justkui see, kes utsitab teisi inimesi takka ning annab neile konkreetsed ülesanded ja on juhtunud ka seda, et olen pidanud neid suunama ja aitama ning lahti seletama nende jaoks ülesannet. Enda tugevuseks pean grupis aktiivselt osalemist, oskust kuulata teisi ning uurida/küsida, päris palju tunnen ka endal vastutust grupitöö näol. Nõrgimateks külgedeks on pigem see, et ma ei oska väljendada oma rahulolematust või mittenõustumist- jätan tavaliselt teema olla ning liigume edasi, sealt järeldades ei tule ma toime konfliktidega ja ennast pingetest vabastada.
Loengus tehtud grupitöö laabus iseenesest hästi, kuid tegelikult esines seal ka ebakõlasid. Oma seisukohti ja arvamusi sai avaldatud, kuid üks inimene võttis endale väga mõjuvõimsa domineeriva rolli, mis päädis sellega, et teiste grupi liikmete seisukohad kohandati vastavalt endale vajalikuna... Kuigi lõpptulemus oli säärane, et grupis avalikult konfliktini ei jõutud, siis sellele vaidlen täielikult vastu. Grupis tekkis konflikt, aga seda minul sisemisel tasandil. Inimesi on erinevad ning just ühe grupiliikme mõtted ning väljendus mulle ei sobinud, mistõttu jäi ka minu osavõtt selles grupis passiivsemaks- samas olin ka enesekindel, et kui mulle midagi ei sobinud, siis andsin ka teistele teada- et otsust ei tehtaks arvestamata mind.
Viimaste aastate jooksul, kus olen ise nii sisemiselt kui välimiselt iseseisvunud ja ka enesekindlamaks muutunud, olen hakanud ise grupis aktiivsemalt kaasa töötama ning töötama just ühise eesmärgi nimel. Minust ei ole küll esinejat, kuid tunnetan ise nii, et oleksin kui sisemine stiimul, mis aitab ka teistel aru saada ning arvestada/kinni pidada jagatud ülesannete ja tähtaegadega- ehk stiimul, mis aitab asjal valmida (protsessiosa). Kooliajal olin lihtsalt grupi passiivne liige, kes seal "oli" mitte midagi tegemata- seda nii ebakindlusest, kui ka ükskõiksusest: ei olnud oluline minu jaoks ei tulemus ega protsess, tundsin et see ei ole minu jaoks kuidagi vajalik.
Grupi lõpus on toimunud ka kuidagi kõigi osaliste tänamine või tunnustamine, et kõik on teinud edukalt tööd, et ei ole panustatud kui õhku ja kõigi pingutusi on arvestatud ning tulemus on kõigi jaoks positiivne. Arvan, et ka see aitab inimesi paremini motiveerida ning panna analüüsima, kuidas ta midagi tegi ning mida võiks järgmine kord paremini teha, et tulemus oleks veel efektiivsem ning edukam. Ehk siis,
Aitäh, ja jõudu tööle!