Üha rohkem, kasvõi töökuulutusi sirvides, on näha, et ametikohtadele otsitakse hariduse ja eelneva TÖÖKOGEMUSEGA inimesi. KOGEMUSED on need, mis näitavad, et inimest ei pea hakkama eraldi välja koolitama, sest ta on tööga juba tuttav ja jagab süsteemi ning töökorraldust. Ma julgen arvata, et neid nõutakse seepärast, et tänapäeva ühiskond pidevalt areneb ja töö täiustub ning uueneb- ei saa lubada tööle võtta inimest, kes ei jaga algul maast ega ilmast. Organisatsiooni seisukohalt on see tööaja ja -raha kokkuhoid... Inimese seisukohalt kehva, sest kuskilt peab ju noor alustama- kust ta üldse alustab, kui keegi ei anna talle võimalustki. Nõuete latt on nii kõrgele aetud, et kes sellele üldse ei vasta, ei saa jutulegi. Inimestele tuleks anda ikka võimalus ennast tõestada vaatamata sellele, et tal puudub mingi oskus või kogemused...Võimaluste eest on nad kindlasti tänulikud ja vastavalt sellele võib ka nende õppimis- ja arenemisvõime olla tohutu...
Tellimine:
Postituse kommentaarid (Atom)
Olen ise ka tähele pannud, et pea kõikides töökuulutustes nõutakse eelnevat töökogemust. Kust siis noor inimene neid kogemusi saab kui selleks võimalust ei anta.
VastaKustutaJa kui firma soovib endale kogemustega töötajat, siis see ju tähendab seda, et too inimene on millegi tõttu eelnevalt ametipostilt lahkunud. Kust siis firma teab ,et kogemustega töötaja keda nad endale soovivad, ei lahku samuti millalgi uutele karjamaadele.